第一章 总 则

  第一条 为妥善处理校内劳动人事争议，维护学校和教职工的合法权益，依据国家相关法律法规，结合学校实际，制定本办法。

  第二条 本办法适用于用人单位与教职工之间发生的劳动人事争议：

  (一)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或聘用协议发生的争议；

  (二)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

  (三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；

  (四)因辞退和离职发生的争议；

  (五)法律、法规规定其他可以调解的劳动人事争议。

  第三条 处理劳动人事争议时,应当遵循公正、合法的处理原则,以事实为依据,以法律为准绳，依法维护争议当事人的合法权益。

  第四条 当事各方在劳动人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。

第二章 组织机构

  第五条 学校成立劳动人事争议调解委员会(以下简称调解调解委员会)，负责调解本办法规定范围内的劳动人事争议。

  第六条 调解委员会设主任一名，副主任一名和委员六名，成员由人力资源部、法务中心、纪检监察部门等相关职能部门工作人员及法律专家、教职工代表、部门工会代表组成。

  第七条 调解委员会委员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识和政策水平。

  第八条 调解委员会日常办事机构设在人力资源部。

  第九条 调解委员会职责

  (一)对本办法规定范围内的劳动人事争议案件进行调解；

  (二)检查督促争议双方当事人履行调解协议；

  (三)领导和监督调解委员会的日常办事机构开展工作；

  (四)调解委员会组成人员因工作变动出现空缺时的调整与补充；

  (五)进行劳动人事法律、法规的宣传教育。

  第十条 调解委员会委员职责

  (一)接受调解委员会的委托对劳动人事争议案件进行调解；

  (二)调解前做好准备工作,调解中认真听取当事人的陈述，查明争议的焦点,调解后做好文书整理工作；

  (三)对案件涉及的国家机密、商业秘密以及个人隐私负有保密义务。

  第十一条 调解委员会日常办事机构职责

  (一)劳动人事争议案件的受理和登记；

  (二)组织委员业务培训；

  (三)劳动人事争议调解过程中的服务工作；

  (四)调解文书的制作、送达；

  (五)调解材料的整理、归档以及印鉴管理；

  (六)调解委员会授权或交办的其他事项。

第三章 调解程序

  第十二条 当事人申请调解，应当在发生争议之日起30日内向调解委员会递交书面申请书方为有效。

申请书应当写明下列事项:

  1、申请人姓名、性别、年龄、职务、校内工作单位、家庭住所、联系方式等。

  2、调解请求和所根据的事实、理由。

  3、证据和证据来源、证人姓名等。

  第十三条 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见。对方当事人应当在3个工作日内表示是否接受调解，到期没有回复的，视为不愿调解。调解委员会应在接到调解申请后七个工作日内做出是否受理的决定，对不予受理的，应以书面形式向申请人说明理由。

  第十四条 调解委员会调解劳动人事争议，应自当事人申请调解且对方当事人同意之日起30个工作日之内结束。到期未结束的，视为调解不成。

  第十五条 劳动人事争议当事人已依法向有关机关提出仲裁或诉讼的，调解委员会不再受理调解。已经受理调解的，应立即终止调解。

  第十六条 发生劳动人事争议的一方在3人以上、并有共同请求的，应推举代表参加调解活动，推举代表须有明确的授权委托书。

  第十七条 调解委员会受理劳动人事争议案件后，指定2名（含）以上调解委员会委员进行调解或者召开调解会议进行调解。

  第十八条 凡调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书应写明争议双方当事人的姓名、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议一式三份，争议双方当事人、调解委员会各持一份。争议双方当事人应自觉履行调解协议。

  第十九条 调解委员会委员有下列情形的，应自行回避，当事人也可据此向调解委员会申请其回避：

  (一)是劳动人事争议当事人或当事人的近亲属的；

  (二)与劳动人事争议有利害关系的；

  (三)与劳动人事争议当事人有其他关系，可能影响案件公正调解的；

  (四) 可能妨碍公正调解的其他情况。

  调解委员会对回避事项和回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会委员的回避由主任决定；主任的回避，由委员会集体研究决定。

第四章 其 他

  第二十条 本暂行办法由调解委员会负责解释。
  第二十一条 本暂行办法自发布之日起实行。

青岛城市学院   

2020年10月24日